O nouă reformă a administrației publice ar putea schimba regulile privind angajații din primării, consilii județene și instituțiile centrale. Proiectul de modificare a Codului administrativ vizează recrutarea, evaluarea și promovarea funcționarilor publici, precum și reorganizarea unor funcții și posturi.
Dacă va fi adoptată, reforma ar urma să introducă o clasificare a funcțiilor publice în raport cu domeniul de activitate. Atribuțiile, responsabilitățile și competențele necesare pentru fiecare post ar trebui stabilite în funcție de activitatea efectiv desfășurată.
Una dintre modificările importante prevăzute de proiect vizează reorganizarea unor funcții publice. Instituțiile ar urma să își analizeze structurile, să actualizeze fișele de post și să corecteze încadrările care nu mai corespund noii clasificări.
Proiectul propune și introducerea unei cariere distincte de specialist pentru funcționarii publici de execuție. Aceștia ar putea avansa profesional fără să fie obligați să ocupe funcții de conducere, promovarea urmând să fie legată de competențe, performanță și complexitatea responsabilităților asumate.
Citeşte şi: După zece ani de întârzieri, Bolojan ne spune ceea ce știm deja: Centrala de la Iernut „trebuie finalizată”
Noile reguli ar urma să se extindă și asupra personalului contractual, care ar putea fi supus unui regim profesional apropiat de cel aplicat funcționarilor publici. Instituțiile ar trebui să definească mai clar competențele necesare și criteriile după care este evaluată activitatea angajaților.
Reforma este legată de obiectivele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență și urmărește introducerea unui sistem de gestionare a resurselor umane bazat pe merit și competență. Modificările ar putea avea efecte inclusiv asupra compartimentelor care gestionează investițiile, urbanismul, achizițiile publice, fondurile europene și digitalizarea.
Rămâne însă de văzut dacă reforma va produce o schimbare reală sau doar o nouă reorganizare pe hârtie. Fără criterii transparente și evaluări aplicate corect, promisiunea promovării pe merit riscă să se transforme într-un nou mecanism birocratic, fără efecte asupra calității serviciilor oferite cetățenilor.
Sanda Viţelar
Urmăreşte şi: